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企业文化
一个企业之所以可能持久给人异乎寻常的行为鉴别，，，，，，企业的成员能有异乎寻常的心灵风貌，，，，，，关键是企业有异乎寻常的企衣讽想。。 。。。 。如海尔的“真诚到始终”，，，，，，支持着海尔异乎寻常的服务质量；；；；；；沃尔玛的“始终让顾客买到最便宜的商品”的理想，，，，，，决定了它在全球领域内执行着最廉价的商品采购战术，，，，，，其所有经营治理伎俩都与此理想不无关系。。 。。。 。但是这些理想性的器材顾客能否接受，，，，，，关键不在顾客，，，，，，而在企业的行为。。 。。。 。企业能否把这些理想落实到具体的行为上，，，，，，则决定着顾客接受的水平。。 。。。 。若是海尔的“真诚到始终”只停顿在标语上，，，，，，没有落实到经营治理的每一环节上，，，，，，顾客是不买账的；；；；；；同样，，，，，，若是沃尔玛没有把“让顾客始终买到最便宜的商品”的理想落实到经营治理的每一环节，，，，，，落实到每一名员工的行为上，，，，，，那么顾客也将离它而去。。 。。。 。
所以，，，，，，顾客接受企业的文化理想，，，，，，绝不是接受一句美丽的标语，，，，，，而是接受这理想渗入融入到每一名员工的魂灵深处后，，，，，，表化出来的日常行为习惯。。 。。。 。精确地讲，，，，，，就是客户能否在你这里寻找到物超所值的感触。。 。。。 。若是能寻找到这种感触，，，，，，那就注明企业的理想落地了
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